Sei un’azienda con più di 15 dipendenti? La legge 68/99 prescrive il collocamento mirato obbligatorio. L’art. 14 del Decreto Legislativo 276/2003 (legge Biagi) è uno strumento fondamentale di politica attiva del lavoro, pensato per facilitare l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette e aiutarti ad assolvere a questo obbligo attraverso la stipula di una convenzione (di cui la Regione Friuli Venezia-Giulia è garante). Attivando la convenzione, le aziende possono adempiere a parte degli obblighi previsti dalla Legge 68/99 conferendo commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B, le quali si impegnano ad assumere direttamente persone con particolari difficoltà di integrazione nel mondo del lavoro.

Per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, è possibile coprire fino al 50% della quota di riserva attraverso tali convenzioni, come stabilito dalla DGR n. 643 del 6 maggio 2022. Per accedere a queste opportunità, le aziende devono essere associate a una delle organizzazioni di categoria firmatarie della Convenzione quadro e devono aver rispettato gli obblighi di assunzione per la copertura della quota restante, anche tramite altri accordi convenzionali.

Le cooperative sociali di tipo B e le imprese sociali iscritte nel registro delle imprese e attive da almeno due anni, possono partecipare a questa iniziativa, contribuendo così a un ecosistema lavorativo più inclusivo.